Beratung

Veränderungsprozesse beginnen mit Vertrauen – als unerlässliche Basis für alles

Meine 20 jährige Erfahrung in der Arbeit mit Menschen – davon profitieren Sie als Unternehmen am meisten.

  • Sie möchten sich mit Ihrem Team neu für die Zukunft ausrichten?
  • Sie wollen Ihre Mitarbeiter erreichen und die Veränderung zu deren Sache machen?
  • Sie suchen kreative Ideen und möchten diese in einer gemeinsamen Kultur umsetzen?
  • Sie möchten neue Strukturen einführen und festigen?
  • Ihre Teams sollen noch produktiver zusammenarbeiten?
  • Ihre Mitarbeiter sollen lernen Spannungen und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten?
  • Sie verfolgen das Ziel als lernende Organisation eine nachhaltige Fehlerkultur zu erarbeiten?
  • Sie suchen Antworten darauf, wie Führung in der Zukunft besser gestaltet werden kann?

Damit wir all das gemeinsam umsetzen können, braucht es immer einen Blick auf die Inhalte der Veränderungen: WAS wird verändert? WARUM ist es notwendig und WIE kann es gelingen?

Veränderung bedeutet häufig Bekanntes, Vertrautes und oft sogar Funktionierendes loszulassen und sich auf etwas Neues, Ungewisses einzulassen.

Gemeinsam mit den Kollegen meines langjährig zusammenarbeitenden Netzwerkes begleite ich auch größere Veränderungsprojekte.